友邦人寿首推"暑期实习营计划"，赋能青年职业启航

友邦人寿于近日宣布启动2024暑期实习营项目。该项目旨在建立专业实习实践通道，赋能青年职业发展。根据计划，友邦人寿将于今年7月至8月开放实习岗位予中国籍在校大学生参加。横跨八星期的培训实习范畴将包括深度参与公司创新项目运作、学习实践专题工作方法及进行颇具挑战的迭代式项目开发。这一实习计划将为青年人才提供深入职场的机会，在聚焦行业未来发展的同时，鼓励并带动他们共同探索自身发展的无限可能。

2024友邦人寿暑期实习营招募开启

友邦人寿保险有限公司副总经理兼首席人力资源官张颖表示:"设立这一项目的初衷是基于全球背景下的深远不确定性正前所未有地影响着中国青年的就业和发展。友邦人寿作为中国保险业对外开放的排头兵，以 ‘成为中国最受信赖的保险公司'为愿景，在重返内地市场三十多年来始终不懈致力于本土保险人才的培育和发展。向大学生开放专业实践通道，不仅意在为青年人才提供一个‘亲历岗位、体验职业、走进企业、了解行业'的机会，更希望借此契机帮助他们解决关于择业就业的一些困惑，构建更加全面的择业就业观并进一步助力其塑造面向未来的职业能力，以切实行动对青年就业产生积极的影响。"

创新职业赋能之旅，提升大学生面向未来的职业发展能力

值得一提的是，友邦人寿2024暑期实习营面向在校大学生进行公开招募，不限专业、背景、经历，从参与方式开始便颇具创新。以年轻一代喜闻乐见的"元宇宙+游戏化"形式，打造一个独特的"求职+赋能"体验。所有符合暑期实习营招募要求的学生将在一个虚拟而又充满无限可能的空间中展示自己的才华和潜力，同时了解友邦人寿的多元业务构成和文化价值观。

2024友邦人寿暑期实习营“游元会”AI智能测评

在正式的实习阶段，友邦人寿则贴心地为学生们准备了涉及不同业务部门的实习实践岗位。每位实习生都将配备一位资深的带教人，助力其快速提升行业视野和专业技能。在此期间，学生们还有机会尝试学习和利用敏捷的工作方式参与创新项目的策划和开发，以此探索和构建自身面向未来的职业能力模型并获得快速成长。

对学生们而言，这一旅程将是一个难得的获得高质量"职业初体验"的机会，令年轻人得以从实习岗位出发，感知行业全景的"线"和"面"，为未来的职业规划和发展打下基础。对友邦人寿而言，该项目也是一次积极的尝试，在企业与潜在人才之间搭建一座沟通的桥梁，年轻人的新鲜观点和活力得以用一种全新的方式为企业的产品和服务注入动能。

引领全面健康的职业选择观念，与青年人才共创健康职场生态

呼应年轻一代愈发强烈和清晰的职业成长需求，友邦人寿从提升青年职业能力、塑造健康的择业观念出发，为年轻一代提供接触真实职场的机会，帮助他们打破因信息差、认知差而形成的思维桎梏。通过高质量的实习实践机会，学生们可以在真实的职场历练中，逐步积累起对个人、企业和行业的认知，形成相对成熟的认知评估体系，从而在未来更好地应对择业就业挑战。在此过程中，友邦人寿也希望能与更多来自不同领域和背景的青年人才共同成长，探索并实现未来发展的无限可能。

深化"人才培养和能力建设"，打造可持续的人才发展系统

高质量专业人才是实现金融强国建设目标的重要保障，青年人才更是推动行业健康可持续发展的关键。一方面，作为全球最大的保险市场之一，中国保险业在深度与密度上与发达国家相比仍存在一定距离，却也因此显示出巨大的市场潜力。另一方面，中国保险业仍面临显著的结构性人才短缺，企业和人才之间需要更有效的链接。

据张颖介绍，友邦始终致力于中国本土保险人才的培育和发展。1994年以来，友邦保险先后与复旦大学、中国科技大学、北京大学、中山大学等著名高校合作成立精算中心，以资助培养本土保险人才。自2022年起，友邦开始探索新的捐助模式，通过设立教育基金，给予学校和学生更多的支持。2022年1月，"友邦bull;武汉大学经管学院精算教育基金"宣布成立。2023年11月，"友邦bull;浙江大学经济学院保险教育基金"正式设立。

作为中国改革开放的见证者、受益者，亦是参与者和推动者，友邦人寿一直以来不断通过多元方式反哺社会和行业，持续加码本土保险行业人才培养。2023年是友邦人寿"新五年计划"的开局之年，公司新业务价值和年化新保费均录得双位数增长，交出亮眼的"成绩单"。在陪伴中国保险业迈向高质量发展的转型期，更加需要一批"想得清、干得好、信得过"的专业人才共同推动行业的健康发展。2024年，暑期实习营的推出作为友邦人寿深化雇主品牌建设和人才培养体系的重要组成部分，也将以其独特方式持续探索本土行业人才培养和教育的创新可能性，助力人才价值的实现，携手各方共同推动中国金融保险行业的高质量、可持续发展，为更多中国家庭守护"健康长久好生活"。